تطوير مهني: طرق تحسين الأداء المهني
لا شك أن مستوى جودة المواهب بشركة ما، هي المُحدد لمستوى جودة هذه الشركة بشكلٍ عام، فقد يكون لدى المؤسسة أفضل المنتجات وأحدث الابتكارات، بيد أن هذه الموارد تصبح بلا معنى بدون موظفين موهوبين؛ وعندما نشير إلى الموظفين في هذه الكلمة ، نود التأكيد على أن الجميع يحمل صفة الموظف، ويسري ذلك على القادة والمديرون سواءً بسواء.
وهنا نذكر ما قاله المُعلم الأمريكي البارز ، والمؤلف غير الروائي ، ورجل الأعمال ستيفن كوڤي، عن حقٍ: "إن المنظمة التي تتمتع بالتمكين هي تلك التي يمتلك فيها الأفراد المعرفة والمهارة والرغبة والفرصة للنجاح شخصيًا بطريقة تؤدي إلى النجاح المؤسسي بشكلٍ جماعي".
ومن ثمَ، يُعتبر الموظفون عاملين أساسيين في إنتاجية الشركة وربحيتها ونجاحها في نهاية المطاف ، ومن المحتمل أن تتحقق هذه النتائج فقط مع الأداء المتميز. لهذا السبب ، يُعد أداء الموظف ، وهو قياس مدى جودة أداء الموظف وفقًا لمعايير محددة وضمنية ، أمرًا حيويًا لتحقيق النتائج النهائية. نحن ندرك جميعًا ولا شك أن الموظفين هم القوة التي تدفع الشركة إلى الأمام. لذلك ، لا ينبغي أن يكون مفاجئًا أن الأداء اليومي للقوى العاملة يؤثر بشكل كبير على نجاح أو فشل الشركات. وفي حين أنه من المهم للشركات تطوير مهارات موظفيها وتحفيزهم من خلال التدريب والتطوير والمشاركة ، فمن الضروري أن يلتزم الموظفون الأفراد بتحقيق رؤية الشركة ورسالتها.
وبالتالي، للمساهمة في نجاح الشركة، يجب على الموظفين إيجاد طرق لإبراز أفضل أداء لديهم. هناك مجالات رئيسية للمسؤوليات التي يجب على كل موظف تحملها لأداء أفضل ما لديه. بادئ ذي بدء، يحتاج الموظفون إلى معرفة المهام التي يتوقع منهم القيام بها وما هي معايير الأداء المقبولة؛ بالإضافة إلى ذلك، يجب عليهم تقييم أدائهم وإنجازاتهم باستمرار وفق خطة محددة. كما يجب على الموظفين في كل مؤسسة أن يفكروا بانتظام في الأهداف التي تم وضعها ، وفي أثناء ذلك ، يقومون بتحسينات مستمرة. بشكل دوري ، يجب على الموظفين السعي للحصول على إفادات حول أدائهم من مديريهم؛ ومن المنطقي أيضًا طرح أسئلة متعددة على المديرين حتى يتضح ما هو متوقع منهم في الوظيفة.
أن تكون موظفًا منتجًا وتقوم بعمل جيد للغاية ليس مجرد مسألة إجادة ما تفعله؛ إن كونك موظفًا ناجحًا ينطوي أيضًا على أمور مثل الاحترافية ووجهة النظر الرائعة والعمل الجماعي المثمر.
وإليكم عشر نصائح سريعة للتميز في العمل:
Ø كُن منظمًا واحضر للعمل في الوقت المحدد.
Ø التزم بإرشادات الشركة.
Ø قدّم قيمة معتبرة لمكان عملك.
Ø احصل على المزيد من نصائح العمل الذكية.
Ø كُن منفتحًا للتغيير.
Ø ركّز على الحلول.
Ø كُن خبيرًا في عملك.
Ø تعرف على كيفية تحديد الأولويات.
Ø استمر في التعلم.
Ø قضاء وقت أقل على هاتفك.
وختاماً نذكر ما قاله الكاتب الأمريكي الأشهر مارك توين ذات مرة: "سر المضي قدمًا هو خطوة البداية." لذا ، فلنبدأ.
إقرأ أيضا: كيف تستفيد من تعسف الإدارة في مكان عملك؟
إقرأ أيضا: كيف تبحث عن أفضل الطرق لإبراز أفضل ما لديك من أداء؟
إقرأ أيضا: هل نحتاج حقاً إلى أن نكون معاً في مكتبٍ واحدٍ للقيام بعملنا؟
شارك الموضوع وتابعنا على الفيسبوك (عوالم منسية) أو تويتر أو اشترك بالقائمة البريدية ليصلك كل جديد على بريدك |للتعليق: اضغط على "إضافة/إرسال تعليق" أسفل المقالة |
إعداد: المنسي
للمراسلة: enbee.info@gmail.com
غير مصرح بنقل الموضوع أو الاستعانة بالمادة لعمل فيديوهات إلا بعد موافقة الكاتب.
عشر طرق لتحسين أدائك المهني
التخطيط وتحديد الأولويات إن الفشل في التخطيط يعادل التخطيط للفشل. ...
تجنب مصادر اللهو ان التركيز هو أهم صفات المهنيين المنتجين. ...
تحديد أهداف صغيرة ومكافأة نفسك ...
قراءة أشياء جديدة ...
طرح الأسئلة ...
الاستماع إلى الآخرين ...
الاستفادة من القدرة التنافسية ...
تقدير الأداء الجيد
كيف أحسن أدائي الوظيفي؟
كيف أحسن من أدائي؟
كيف تحسن من أداء العمل؟
كيف يتم تطوير الأداء؟
تحسين الأداء الوظيفي PDF
تعريف تحسين الأداء الوظيفي
نموذج خطة تحسين الأداء
تحسين الأداء في المؤسسة PDF
مفهوم تحسين الأداء PDF
شروط تحسين الوضع الوظيفي
نقاط تحتاج إلى تطوير في الموظف
تحسين أداء الموارد البشرية
التعاون في العمل أساس النجاحالتعاون مع الزملاء في العمل
بحث عن التعاون وروح الفريق
فوائد التعاون في العمل
روح التعاون في العمل
تعبير عن التعاون والعمل الجماعي
عبارات عن التعاون والعمل الجماعي
إيجابيات العمل الجماعي
تنمية بشرية – تطور وظيفي – ارتقاء مهني
Searches related to تعسف اداري
التعسف في استعمال السلطة
التعسف الوظيفي
التعسف الاداري
ما الذي يغير اهتمامك بسرعه
نموذج شكوى ضد مدير
صيغة شكوى ضد مدير ظالم
كتابة شكوى ضد مدير
صيغة خطاب شكوى ضد موظف
Searches related to تعسف الادارة في مكان عملك
هل يجوز نقل الموظف دون رغبته
كيف تتعامل مع المدير الخبيث
كتابة شكوى ضد مدير
كيفية التعامل مع زميل العمل الحقود
تكليف الموظف بغير مسمى وظيفته
حقوق الموظف الحكومي
كيف تعامل الناس بذكاء
حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص
تعليقات