المشاركات

عرض الرسائل ذات التصنيف مسئولة إنسانية للشركات

هل يجب أن تركز الشركات على أن تكون مسئولة اجتماعيًا أم تركز على جني الأرباح؟

صورة
تشير الدلائل إلى أن مساعي المسئولية الاجتماعية للشركات تؤدي إلى نتائج مالية أفضل على المدى الطويل؛ فالمهم هو  أن يُنظر إليك كشركة على أنه اتجاه ومسعى واهتمام حقيقي أصيل. تعكس المسؤولية الاجتماعية للشركة التزامها الواضح تجاه المجتمع؛ إنه موقف مؤسسي تتخذه الشركة يُظهِر ما إذا كانت تهتم بالصالح العام فعلياً وليس فقط بتحقيق أرباح أكثر؛ ومن هذا المنطلق فهناك سؤال ينبغي طرحه ألا وهو:  هل يجب أن تركز الشركات على أن تكون مسئولة اجتماعيًا أم تركز على جني الأرباح؟ وهل هذين مسارين مختلفين؟   إن عملاق البرمجيات المستندة إلى السحابة شركة "سيلزفورس" " Salesforce " هي مثال كلاسيكي على المسؤولية الاجتماعية الكبيرة لشركة ما، حيث تتبع الشركة نموذجًا خيريًا تلزم الشركة بمقتضاه نفسها بإعطاء واحد بالمائة من المنتج ، وواحد بالمائة من رأس المال ، وواحد بالمائة من وقت الموظفين للمجتمعات والقطاع غير الربحي.   بالنسبة لشركات، يمكن أن تكون المسؤولية الاجتماعية للشركات بتقديم الدعم المالي في حالة وقوع الكوارث بالإضافة إلى المشاركة في جهود التخفيف من المشكلات الكارثية

المسؤولية الاجتماعية الإنسانية... التوجه الجديد للشركات حول العالم

صورة
        يهدف مفهوم المسؤولية الاجتماعية الإنسانية ( HSR ) لتعزيز الاتصال التعاطفي بين الشركات والمجتمع ، وهو نموذج عمل تتنامى شعبيته في عالم الشركات ؛ حيث تتبنى المسؤولية الاجتماعية الإنسانية فكرة أن الناس هم محور كل مؤسسة؛ ويحدد الخبراء أن المسؤولية الاجتماعية الإنسانية تتميز بنقطة التحول من التركيز على مصلحة  الشركات إلى مصلحة الإنسان في كيفية خدمة الشركات للمجتمع. لقد أصبحت المسؤولية الاجتماعية الإنسانية. مع جهود مثل العمل التطوعي، والممارسات الصديقة للمجتمع ، والعمل الخيري، محاور تركيز رئيسية للشركات في جميع أنحاء العالم ، ليس من المستغرب أن تصبح المسؤولية الاجتماعية الإنسانية فكرة متنامية القبول بين الشركات من جميع الأحجام، فغالبًا ما تُرى الشركات هذه الأيام وهي تأخذ زمام المبادرة وتندمج في المشاريع الإنسانية. ونحن نعتقد أن وجود إستراتيجية المسؤولية الاجتماعية الإنسانية سيشير إلى أن الشركة متعاطفة وتعامل جميع الناس بشكل جيد. تساعد مساعي المسؤولية الاجتماعية الإنسانية في تعزيز بيئة عمل أكثر إنتاجية وإيجابية وتشجع التطوع والجهود الإيجابية من الموظفين. الجدير بال