إذا أعجبك الموضوع: تابعنا باستمرار من خلال صفحتنا على الفيسبوك: مجلة لاكي سترايك
أو اشترك بالقائمة البريدية ليصلك كل جديد على بريدك من: هنا
|
إظهار الرسائل ذات التسميات management. إظهار كافة الرسائل
إظهار الرسائل ذات التسميات management. إظهار كافة الرسائل
الخميس، أبريل 23، 2015
- الخميس, أبريل 23, 2015
- Enbee
- ادارة, تأملات في عالم الإدارة, مهارات ادارية, management
- No comments
صنفت
الشخصيات على مستوى التعامل الوظيفي إلى أربع شخصيات، ولوصولك إلى مستوى القائد
الذي يمتلك المجموعة المتميزة أو السفير الذي يمثل وظيفته التي وكلت إليه يجب عليك
التعرف على شخصيتك أولا من بين هذه الأربع قبل كل شيء وكذلك التعرف على شخصيات كل
من حولك لتمتلك القدرة على التميز فهناك فرق كبير بين أن تكون قائد المجموعة أو
شرطي المجموعة! فالقائد دائما ما يوجه، يبتكر، يصنع، يستمع،
يتحمل، يحاول أن يصحح الخطاء ويحوله إلى نجاح، يهتم للصغير قبل الكبير؛ أما الشرطي
الذي وكلت له مهمة البحث عن الخطأ وتحويله إلى عقاب! فأختر من تكون للوصول إلى
التميز وكذلك الابتعاد عن الضغوطات اليومية التي ستواجهك عند تعاملك مع الآخرين
سواء في الحياة الخاصة أو في حياتك العملية.
الشخصية العملية : الشخصية التي دائما ما
تبحث عن العمل في كل الأوقات، متحمس وتجد حديثه دائما عن التطور والنجاح لا يكتفي
بالوصول إلى نقطة ما دائما ما يبحث عن الجديد؛ قليل البحث عن عمل جديد كونه مستمر
في تطوير ذاته وعمله قبل كل شيء؛ تجده يعمل بكل صدق وقد يكون قليل الراتب قليل
الدرجة ولكنه غيور على عمله .
الشخصية الفعالة : يتلقى التعليمات بكل سعة
صدر من قبل المسئول لحبه للإنجاز ولحبه للعمل؛ يعتمد عليه كثير من قبل أصدقاء
الوظيفة كونه يعمل كل شيء سوء عمله أو عمل غيره؛ دائما ما يبحث عن الأخطاء
لتصحيحها وليبين للآخرين قدرته على الانجاز .
الشخصية التحريرية: كثير الكلام كثير العتب
لا يقبل آراء الآخرين كثير التعصب في بعض الأحيان دائما ما تجد نقاشه على الأمور
الخارجية عن العمل عن الدرجات عن الرواتب عن أمور قد حدثته له خارج العمل لديه
كثير من العلاقات بين أصدقاء الوظيفة لجراءته في الحديث.
الشخصية الودية : سهل، بسيط، غير معقد،
يقبل كل وجهات النظر، يبتعد دائما عن المشاكل النقاشية كي لا يخسر أحد، حريص دائما
على كل من حوله، يعتمد عليه في العمل ذو الفترات الطويلة، يبتعد دائما عن
المسؤولية لعدم استطاعته اتخاذ القرارات.
ابتعد
عن الضغوطات بالتعرف على شخصيتك من بين هذه الشخصيات ولتغير ذاتك قبل كل شيء وبعد
ذلك تعرف على شخصية كل من حولك لتتعامل معه بحسب أسلوبه وأفكاره وشخصيته وكن
كالقائد الذي يعتمد عليه في كل شيء .
أبحث
عن أهداف الآخرين وساندهم فيها لتشاركهم النجاح ولا تبحث عن أخطائهم لتشاركهم الفشل.
منقول
علم الإدارة – شخصيات مهنية – إدارة – شخصيات في مجال
العمل – فن الإدارة
الأربعاء، نوفمبر 16، 2011
- الأربعاء, نوفمبر 16, 2011
- Enbee
- تأملات في عالم الإدارة, قيادة, مهارات ادارية, leadership, management
- 2 comments
مظاهر الشخصية القيادية
الخطوات التالية من شأنها مساعدتك على استحضار الشخصية القيادية:
• إذا كنت تكثر من التلويح والإشارة بيديك أثناء الكلام، اجلس على يد واحدة ودع الأخرى حرة.
• تجنب مقاطعة محدثك بالعد من 1 إلى 4 قبل الرد
• إملأ وقفتك أو جسلتك لإثبات أن تأخذ مساحة كافية من الفراغ أمام الآخرين ولا تنكمش في هيئتك.
• استخدم لغة وصفية أقل... (مثلا قصدي.. اللي هي.. كنت قصدي أقول..إلخ)
• لا تشكبك يديك خلف ظهرك لأنك بهذه الهيئة قد تبدو مخادعاً في عيون الآخرين.
• تعود على المصافحة الحازمة لأنها توحي بالجدية.
المديرين التنفيذيين ذوي الحضور القوي يتميزون بالثقة بالنفس والاستراتيجية في التفكير والتصرف والحسم والحزم.
المظهر العام
جاني شاريت ، نائبة الرئيس في شركة (سارا لي - Sara Lee) تقول ان تحولا في المظهر والشكل العام قامت به في عام 2005 ،عندما كانت لاتزال مديرة في المستوى الإداري المتوسط ساعد على تقدمها على السلم الوظيفي. وهذه هي صورها قبل وبعد هذا التغيير في المظهر العام.
مواضيع متعلقة: ماهي النشرات الاخبارية للشركات؟
القيادة والسيطرة
كما نذكر سيدة أخرى وهي السيدة كريستي هادنيل والتي تفيد بأن بقاءها في منصبها لفترة طويلة "توقف على قدرتها على قيادة والسيطرة على محيط غرفة الاجتماعات.'' وهي تعتقد بأن الحضور التنفيذي ينطوي أيضا على القدرة على قيادة زعماء آخرين.
كيف يمكن تلميع حضوركم الاحترافي؟
بالنسبة للمبتدئين، يجب عليك تحديد نقاط القوة والضعف لديك، فهناك مقولة: "الناس لا يرون أكبر نقاط ضعفهم".
ويمكنك استخلاص نقاط إضافية عن طريق الحفاظ على مذكرات تدون فيها ملاحظات حول المديرين التنفيذيين في مكان العمل، وقلد تصرفاتهم المهنية "التي تشعر بأنها مريحة وطبيعية بالنسبة لك".
من بين أمور أخرى قد تساعد على تعزيز المهنية في العمل، فإن النظر المباشر في العين، والاجابة على الأسئلة "ببطء ووضوح من شأنها الإيحاء بالجدية والثقة .
كما تجنب الرتابة وأحادية النغمة في قيادة الموظفين، واجلس في وضع مستقيم أثناء الاجتماعات وإظهار الثقة القوية على طاولة الاجتماعات مع تحديد منطقة النفوذ، وربما يكون ذلك بزجاجة المياه ودفتر الملاحظات!
آراء الزملاء
ولاتغفل أن الزملاء يلاحظون أيضا وجود عيوب في هيئتك التنفيذية، لكنه في كثير من الأحيان من الصعب الحصول على إفادات وآراء صريحة وواضحة منهم، ولهذا يجب أن تتحمل عبئ سؤالهم بنفسك، و تتذكر السيدة هادنيل كيف زملائها في عمل سابق لمحوا فقط عن ميلها للتباهي خلال الاجتماعات وأشعرهم سلوكها هذا بالتهديد.
الآن - تستكمل السيدة- انها كثيرا ما تلتمس رد فعل الزملاء بعد العروض التقديمية التي تقوم بها. بعضهم يرد ، "لقد كنت مبالغة قليلا.'' ونتيجة لذلك ، فهي تخفض من تقديمها القوي.
وأنهت بقولها: "يجب أن تتمتع بحضور مهني قوي بطرق تفرقك عن الآخرين''.
إعداد: المنسي
للمراسلة: enbee.info@gmail.com
إقرأ أيضا: كيف تستفيد من تعسف الإدارة في مكان عملك؟
إقرأ أيضا: كيف تبحث عن أفضل الطرق لإبراز أفضل ما لديك من أداء؟
إقرأ أيضا: هل نحتاج حقاً إلى أن نكون معاً في مكتبٍ واحدٍ للقيام بعملنا؟
Related searches
تنمية بشرية – تطور وظيفي – ارتقاء مهني
Searches related to تعسف اداري
التعسف في استعمال السلطة
التعسف الوظيفي
التعسف الاداري
ما الذي يغير اهتمامك بسرعه
نموذج شكوى ضد مدير
صيغة شكوى ضد مدير ظالم
كتابة شكوى ضد مدير
صيغة خطاب شكوى ضد موظف
Searches related to تعسف الادارة في مكان عملك
هل يجوز نقل الموظف دون رغبته
كيف تتعامل مع المدير الخبيث
كتابة شكوى ضد مدير
كيفية التعامل مع زميل العمل الحقود
تكليف الموظف بغير مسمى وظيفته
حقوق الموظف الحكومي
كيف تعامل الناس بذكاء
حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص
Searches related to تعسف اداري
التعسف في استعمال السلطة
التعسف الوظيفي
التعسف الاداري
ما الذي يغير اهتمامك بسرعه
نموذج شكوى ضد مدير
صيغة شكوى ضد مدير ظالم
كتابة شكوى ضد مدير
صيغة خطاب شكوى ضد موظف
Searches related to تعسف الادارة في مكان عملك
هل يجوز نقل الموظف دون رغبته
كيف تتعامل مع المدير الخبيث
كتابة شكوى ضد مدير
كيفية التعامل مع زميل العمل الحقود
تكليف الموظف بغير مسمى وظيفته
حقوق الموظف الحكومي
كيف تعامل الناس بذكاء
حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص
إذا أعجبك الموضوع: تابعنا باستمرار من خلال صفحتنا على الفيسبوك: مجلة لاكي سترايك
أو اشترك بالقائمة البريدية ليصلك كل جديد على بريدك من: هنا
|
للمزيد عن الموضوع باللغة الإنجليزية..اضغط هنا
#علم_الادارة #ادارة - شركات - قيادة - مدير - مديرة - مدراء - عالم الادارة - اداري
الأربعاء، سبتمبر 07، 2011
- الأربعاء, سبتمبر 07, 2011
- Enbee
- تأملات في عالم الإدارة, دعاية واعلان, شركات, علاقات عامة, قيادة, مؤسسات, مهارات ادارية, leadership, management
- No comments
أحد النشرات الدورية لشركة أيكيا |
النشرات الإخبارية الدورية للشركات أو Newsletter:
هي نشرة توزع بانتظام وتكون في العادة حول موضوع واحد رئيسي يهم المشتركين فيها أو المرسلة إليهم. الصحف والمنشورات المطبوعة هي أنواع من النشرات الإخبارية، بالإضافة إلى النشرات الإخبارية التي ترسل وتستلم إلكترونيا بواسطة البريد الإلكتروني ، والتي قد اكتسبت قبولا سريعا لنفس الأسباب،
فالبريد الإلكتروني بوجه عام اكتسب شعبية مقارنة بالمراسلات المطبوعة. مثال على ذلك : النشرات الإخبارية توزع في المدارس ، بهدف إبلاغ أولياء الأمور عن الأشياء التي تحدث في تلك المدرسة.
فالبريد الإلكتروني بوجه عام اكتسب شعبية مقارنة بالمراسلات المطبوعة. مثال على ذلك : النشرات الإخبارية توزع في المدارس ، بهدف إبلاغ أولياء الأمور عن الأشياء التي تحدث في تلك المدرسة.
وتنشر العديد من النشرات للنوادي والجمعيات والكنائس والجمعيات والشركات ، خصوصا الشركات، بهدف توفير المعلومات التي تهم عملائها، وأعضاءها أو موظفيها. كما يتم إنشاء بعض النشرات الإخبارية بهدف تحقيق ربح مادي وتباع مباشرة للمشتركين.
ارسال النشرات الإخبارية للزبائن الحاليين والزبائن المحتملين هو استراتيجية تسويقية ، والتي يمكن أن يكون لها مزايا وعيوب.
السمات العامة للنشرات تشتمل على الأخبار الجديدة والأحداث والفعاليات القادمة للشركة، فضلا عن معلومات الاتصال للاستفسارات العامة.
أنواع النشرات الإخبارية
يمكن تقسيم الرسائل الإخبارية إلى نوعين مختلفين : مطبوعة على الورق وبأشكال الرقمية ، والتي عادة ما يتم توزيعها عبر الإنترنت. تتنوع التنسيقات الرقمية من النصوص المبسطة إلى الأشكال ذات التصميم الفني الجذاب على فورمات (PDF) و HTML. الجدير بالذكر أن استخدام مزيد من التنسيق الشكلي وسمات الويب 2.0 مثل الفيديو والصوت أصبح ممارسة قياسية للسوق في جميع أنحاء العالم.
مواضيع متعلقة:
مواضيع متعلقة:
- كيف تبدو وتتصرف كقائد في مكان عملك؟
- كيف يمكن لـ "دائرة الاتصال والعلاقات العامة" الإسهام في تقليص الإنفاق بالمؤسسة؟
إذا أعجبك الموضوع: تابعنا باستمرار على الفيسبوك: مجلة لاكي سترايك
أو اشترك بالقائمة البريدية ليصلك كل جديد على بريدك
|
نشرات إخبارية - دوريات -
الجمعة، مايو 30، 2008
- الجمعة, مايو 30, 2008
- Enbee
- تأملات في عالم الإدارة, قيادة, مهارات ادارية, leadership, management
- 3 comments
قد يبدو الأمر صعباً ... وقد يفكر أحد المحامين أو دارسي القانون أن هذا مخالف لقوانين العمل في جميع دول العالم... ولكن الموضوع في الواقع ليس بهذه الصعوبة ...
عندما تجعل مرؤوسيك يشعرون وكأنهم أصحاب المكان ... يرتفعون إذا ارتفع شأن المكان.. وينزلون إذا ما هبط مستوى المكان .... عندما تجعل موظفيك يشعرون أنهم السبب الرئيسي لنجاح المكان .... عندما يتحول الموظفون إلى عائلة واحدة ... عندما تعاملهم كآدميين وتستمتع لمشاكلهم - وتعمل على حلها - ... عندما تسلم عليهم فرداً فرداً وتحادثهم محادثات جانبية غير رسمية ... عندما تعامل الصغير مثل الكبير ... عندما يشيع جو المرح في مكان العمل .... عندما تفكر في وجبات الطعام إذا تأخر الوقت أثناء العمل ... عندما تطلب منهم كل أمورك بأدب ... عندما تتعامل مع مصائبهم - إذا حلت - بروح رب الأسرة وليس مدير المكان
عندها فقط .... سيعمل مرؤوسيك حتى منتصف الليل وفي أيام العطلات بدون أوفر تايم .
إعداد: المنسي
للمراسلة: enbee.info@gmail.com
إذا أعجبك الموضوع: تابعنا باستمرار من خلال صفحتنا على الفيسبوك: مجلة لاكي سترايك |
إقرأ أيضا: كيف تستفيد من تعسف الإدارة في مكان عملك؟
إقرأ أيضا: كيف تبحث عن أفضل الطرق لإبراز أفضل ما لديك من أداء؟
إقرأ أيضا: هل نحتاج حقاً إلى أن نكون معاً في مكتبٍ واحدٍ للقيام بعملنا؟
إقرأ أيضا: كيف تبدو وتتصرف كقائد في مكان عملك؟
إقرأ أيضا: عفواً مديري العزيز... أنت حمار!
Related searches
Related searches
تنمية بشرية – تطور وظيفي – ارتقاء مهني
Searches related to تعسف اداري
التعسف في استعمال السلطة
التعسف الوظيفي
التعسف الاداري
ما الذي يغير اهتمامك بسرعه
نموذج شكوى ضد مدير
صيغة شكوى ضد مدير ظالم
كتابة شكوى ضد مدير
صيغة خطاب شكوى ضد موظف
Searches related to تعسف الادارة في مكان عملك
هل يجوز نقل الموظف دون رغبته
كيف تتعامل مع المدير الخبيث
كتابة شكوى ضد مدير
كيفية التعامل مع زميل العمل الحقود
تكليف الموظف بغير مسمى وظيفته
حقوق الموظف الحكومي
كيف تعامل الناس بذكاء
حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص
Searches related to تعسف اداري
التعسف في استعمال السلطة
التعسف الوظيفي
التعسف الاداري
ما الذي يغير اهتمامك بسرعه
نموذج شكوى ضد مدير
صيغة شكوى ضد مدير ظالم
كتابة شكوى ضد مدير
صيغة خطاب شكوى ضد موظف
Searches related to تعسف الادارة في مكان عملك
هل يجوز نقل الموظف دون رغبته
كيف تتعامل مع المدير الخبيث
كتابة شكوى ضد مدير
كيفية التعامل مع زميل العمل الحقود
تكليف الموظف بغير مسمى وظيفته
حقوق الموظف الحكومي
كيف تعامل الناس بذكاء
حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص
ادارة - فن الادارة - علوم ادارية - مهارات ادارية - قيادة - تأملات في عالم الادارة
الخميس، مايو 15، 2008
- الخميس, مايو 15, 2008
- Enbee
- تأملات في عالم الإدارة, قيادة, مهارات ادارية, leadership, management
- 7 comments
الجمود - رفض التغيير حسب المتغيرات - انعدام الثقة في الآخرين - سوء الظن والشك الدائم في النوايا... أوصاف حين يتصف بها الفرد في حياته الشخصية ، قد لا يكون لها آثار مدمرة عليه أوعلى من حوله .. على الأكثر قد يظل في حياته " محلك سر " أو " مكانك راوح " حسب اختلاف التعبيرات العربية أو يخسر من حوله بعد أن يخرجونه من حياتهم غير آسفين ... ولكن حين يتصف بها (مدير) أو رئيس في العمل ...قد يتسبب بأضرار غير محدودة لمرؤوسيه... ففي نهاية الأمر .. إذا لم تستطع ترك العمل ... كيف تخرج مديراً كهذا من حياتك ؟
يقع الكثير من المديرين في أخطاء جوهرية ، لا يدركون أنها أخطاء أثناء إدارتهم للشركات والإدارات أو الأقسام أو الدوائر التي يرأسونها ، أخطاء تؤدي على المدى القصير أو الطويل إلى فقدان هذا المكان لموارد بشرية ، لو بقيت لأحدثت فرقاً في الإنتاج أو كفاءة العمل ، وإذا بقيت فيكون ذلك لأسباب مادية بحتة .. فيغيب الإبداع في العمل والحماس لفعل شيء إيجابي.. ويصبح الهدف هو قضاء ساعات العمل بأقل مجهود وبأقل خسائر ... ناهيكم عن الذكريات السلبية التي تظل في ذاكرة الموظف عن هذا المكان وعن هذا المدير عندما يتركه غير آسف في يوم من الأيام
مدير بهذا الوصف في قصتنا هذه، أطلق عليه الموظفون القلائل لديه - كنوع من التنفيس عن الغضب العاجز - إسم "سيادة العبسلام" حيث أن سلوكه كان أقرب لسلوك " ضابط صف " في أحد الوحدات العسكرية .. وليس مديراً على بضعة موظفين في إدارة مدنية، والنتيجة .. سنوات من التعاسة والشد العصبي في ظل إدارة"سيادة العبسلام"
لم يدرك "سيادة العبسلام" أن الجنسية التي يديرها (أصبحت من بني وطنه) التي لها سمات خاصة في القيادة والتعامل.
لم يدرك "سيادة العبسلام" أن طبيعة العمل الجديدة لا تستدعي كل هذا القدر من الشدة.
لم يدرك "سيادة العبسلام" ضرورة تغيير طريقة الإدارة لتكون ذات طابع إنساني أكثر نظراً للاحتكاك الشخصي المكثف بهذا العدد القليل في هذا المكان الضيق الذي لا تتعدى مساحته مساحة شقة سكنية عادية.
لم يدرك "سيادة العبسلام" أنه أصبح ... " سيادة العبسلام"..
ادارة - علم الإدارة - فن الإدارة
الاشتراك في:
الرسائل (Atom)